La Legge n. 162/2021 di modifica del Codice delle Pari Opportunità, in vigore dal Dicembre 2021, introduce importanti novità in tema di lotta alla discriminazione, tra cui l’obbligo di la redazione, con cadenza biennale, di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per tutte le organizzazioni aziendali, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti. Con l’introduzione dell’articolo 46-bis al Codice delle Pari Opportunità, viene istituita la Certificazione della parità di genere, a partire dal 1° gennaio 2022. Tale Certificazione ha il compito di attestare le politiche e le misure concrete adottate dalle aziende per ridurre il divario di genere in relazione all’opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere, e alla tutela della maternità e potrà essere ottenuta in conformità alla Norma ISO 30415:2021.
Per le organizzazioni aziendali certificate (pubbliche e private) viene introdotto un sistema premiale di parità per l’anno 2022, consistente in un incentivo sotto forma di esonero contributivo determinato in una misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda, oltre ad un punteggio premiale utilizzabile nei bandi di gara e che favorirà l’ottenimento di fondi europei, nazionali e regionali.